採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて
採用活動に関する基本方針
明電グループは、「明電グループ人権方針」に基づき、人権に関する国際的な規範を尊重し、事業活動における人権侵害の防止に努めています。
採用活動においても、インターンシップ参加者を含むすべての求職者の人格および基本的人権を尊重し、公正かつ適切な採用活動を実施するとともに、あらゆる差別およびハラスメント行為を禁止しています。
雇用形態、性別、性的指向、年齢、国籍、人種、民族、思想、信条、宗教、社会的身分、門地、疾病、障がいなどを理由とする差別を行わないことはもとより、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメントおよび求職者の自由な就職活動を妨げる「オワハラ（就職活動の終了を強要する行為）」を含む、あらゆるハラスメントの防止に取り組んでいます。
具体的な取り組み
明電グループでは、求職者と従業員が接する機会におけるハラスメントの発生を未然に防止するため、以下のルールを定めています。
- 求職者とのやり取りには、会社が管理するメールアドレスおよび会社端末を使用し、SNSや私用端末によるやり取りは禁止します。
- 会社説明会やインターンシップなどに関連して懇親会を実施する場合、希望者のみが参加する等、十分に配慮します。
- 求職者からOB・OG訪問などの個別面談を依頼された場合は、オンラインでの実施を基本とし、対面で実施する場合は、会社施設や学校構内などの適切に管理された環境で行います。
採用活動に関わる従業員への教育
明電グループでは、採用活動に携わる従業員を対象に、採用活動におけるハラスメントの防止および人権尊重に関する教育・啓発を継続的に実施しています。
就活ハラスメントに関する相談窓口
就職活動中に、当社グループ従業員によるハラスメント行為を受けた場合や、そのような行為を見聞きした場合など、ハラスメントに関わる相談は下記の相談窓口に連絡ください
明電グループは、相談者および関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、相談内容および個人情報を適切に管理します。また、通報または相談をしたことを理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。
明電グループ従業員による求職者へのハラスメント行為が確認された場合は、就業規則その他の社内規程に基づき、厳正に対処します。
明電グループは、すべての求職者が安心して就職活動に臨める環境づくりに努めるとともに、公正かつ適切な採用活動を推進します。
2026年10月1日制定