制度・福利厚生

Welfare

「従業員ファースト」の理念のもと、従業員一人ひとりが安心して長く、健康に働ける環境づくりに力を入れています。
充実した制度で、あなたのキャリアと暮らしを多角的にサポートします。

人事・評価制度

評価制度

上長との面談を通じて目標設定と振り返りを実施します。「どのような成果を上げたか」だけでなく「どのように取り組んだか」というプロセスも重視します。

定期昇給・賞与

日々の頑張りと成果は、年1回（6月）の定期昇給と、年2回（6月・12月）の賞与でしっかりと従業員に還元します。

キャリア申告制度

自身のキャリアプランや将来挑戦したい業務、異動希望などを会社に申告できる制度です。従業員の主体的なキャリア形成を支援します。

初年度から年次有給休暇20日付与

入社年から年次有給休暇20日を付与し、ワークライフバランスに向けた取り組みを行っています。

嬉しい誕生日休暇

すべての従業員に、アニバーサリーを大切にしていただく日として付与しています。

新幹線通勤制度

単身赴任の解消などを目的に、新幹線通勤制度を導入しており、従業員それぞれの多様な働き方を支えています。

ベネフィットステーション

従業員とそのご家族を対象に利用できる福利厚生サービスです。国内海外旅行やスポーツ、美容、育児、介護関連など様々なサービスを割引価格で利用できます。

副業可能

明電興産の事業領域以外での新たな挑戦機会を広げ、従業員の成長促進、および、明電興産での成果向上、イノベーション創出に繋げるために副業制度を導入しています。

休日・休暇

各種手当

資産形成・もしもの備え

その他

入社後約1ヶ月間、ビジネスマナーやPCスキル、会社のルールなど、社会人としての基礎を学びます。配属後は「OJTトレーナー」の先輩社員が、マンツーマンで実務を丁寧に指導するので安心です。

若手社員、中堅社員、管理職など、キャリアステップに応じた研修を実施します。
それぞれの立場で求められるスキルやマインドセットを学び、継続的な成長をサポートします。

保険、旅行、管財といった各事業の専門知識を深める研修のほか、明電グループ共通のeラーニングや通信教育支援も利用可能です。

業務に必要な資格（「文書情報管理士」や「ITパスポート」など）の取得にかかる受験費用や研修費用を会社がサポートし、従業員のスキルアップを後押しします。

安定は安心に、働きやすさは充実した暮らしへ。
｢従業員ファースト｣を掲げる当社で、あなたの｢新しいステージ｣を始めませんか。