仕事と人を知る

Interview

裏方ではなく「支える主役」。
福利厚生の現場で実感した働く人たちに寄り添う仕事の価値

福利厚生業務

新卒採用

R.O

2020年入社

「福利厚生の仕事」と聞くと、手続きが多く専門知識が必要で、裏方の業務という印象を持つ人もいるかもしれません。しかし、明電興産で働くR.Oさんの話を聞くと、そのイメージが変わります。

大学で社会福祉を学び、2020年新卒で入社し、営業部門を経て人事総務部へ異動、現在は明電舎へ出向して福利厚生業務を担当しています。従業員の相談窓口として一人ひとりに寄り添いながら、イベント企画にも関わり、「安心して働ける環境」を支える役割を担っています。

今回は、そんなR.Oさんに、明電興産へ入社した理由や現在の仕事のやりがい、温かな職場の雰囲気、そしてこれから実現したい目標について詳しく話を伺いました。

明電興産へ入社を決めた理由を教えてください

最初に明電興産で働きたいと感じたのは、採用担当の方の温かい雰囲気が理由です。面接はどうしても緊張してしまう場だと思うのですが、採用担当の方の声のかけ方や表情がとても柔らかく、「ここなら安心して働けそうだな」と感じました。他社と比べても固さがなく、第一印象がとても良かったです。

また私は大学で社会福祉を学んでいました。もともと「人の生活を支える仕事」に関心があり、ハローワークや大学のサポートも利用しながら就職活動を進める中で、明電興産の雰囲気や働き方が自分に合っていると感じ、入社を決めました。

あわせて、明電興産の休みが多くワークライフバランスを取りやすい点や、最近導入されたフレックス制度も魅力に感じました。病院の予定などがあっても休暇を取得せずに時間調整ができるため、非常に働きやすい会社だと感じています。

担当されている仕事内容を教えてください

現在、私は明電興産の親会社である明電舎へ出向し、明電グループ全体の福利厚生を担当しています。

明電舎での仕事内容は、グループ従業員向け福利厚生サービスの窓口です。外部サービスへの登録や、ログインができなくなったときの問い合わせ対応、各種手続きのサポートなどを行っています。

また、財産形成や保険に関わる業務もあり、銀行とのやり取りなども発生します。簿記がなくても進められる仕事ではありますが、保険やお金に関する基本的な知識は必要だと感じています。

さらに最近は、利用している福利厚生サービスの価格や内容を見直す業務にも関わりました。これまでは外部企業とのやり取りが中心でしたが、コスト面の交渉など、より踏み込んだ調整を経験できたことが大きな成長につながっていると感じています。

仕事のやりがいや今後の目標を教えてください

サポートという形で、従業員の役に立てることにやりがいを感じています。

福利厚生は直接売上を生む仕事ではありませんが、従業員の働きやすさに直結します。ログインができない、手続きが分からないといった困りごとに素早く対応すると、「助かりました」と言ってもらえることが多く、その瞬間にやりがいを感じます。

加えて、仕事をきっかけに保険の資格を調べたり、制度について勉強したりと、自分のスキルを広げられる点も面白いです。新しい仕事が回ってくるたびに学ぶことが増えるため、常に新鮮な気持ちで業務に臨めます。

今後の目標は、全国の明電グループ社員が笑顔になれるイベントを実施することです。

全員が関わる社内イベントの企画・運営には多くの苦労も伴うと思いますが、それ以上に大きなやりがいや達成感を得られ、私自身の成長にもつながると考えています。

職場の雰囲気はいかがでしょうか？

一言で会社の雰囲気を表すなら、とても質問しやすい環境です。

私は少し忘れっぽいところがあって、以前教わったことをもう一度聞きたくなる時があるのですが、「前も言ったよね」と怒られるような雰囲気はありません。わからなくなったらすぐ相談できるので、大きなミスになる前に解決できます。

明電グループは交流イベントも盛んです。ボウリング大会やソフトボール大会、夏祭りなど、さまざまなイベントが全国で開催されており、明電舎をはじめグループ会社の多くの社員が参加し、親交を深める機会となっています。業務を離れ、普段は接点の少ない方々と交流できることが、こうしたイベントならではの良さだと思います。