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使命感を持った誠実な人が多いです。
当社は社会インフラに関わる企業なので、人々の生活を支え、社会の役に立ちたいという気持ちで入社する社員が多く、優しく誠実な人が多いです。会社の雰囲気も、一人で黙々と仕事をするというよりは、コミュニケーションを取りながら、チームワークで仕事を進めていくことが多いので、アットホームな雰囲気があると思います。

もちろん可能です。
働き方支援のページにも記載のとおり、当社では出産休暇、育児休職の制度を設けております。育児休職は子供が2歳に達するまで取得でき、育児休職復帰後は、保育所経由の通勤費支給制度や育児短時間就業制度を利用しながら働く社員も多いです。安心して長く働くことができる制度が整っています。取得者数等の実績についてはこちらをご覧ください。

仕事においてコミュニケーションをとり、頭で考えるばかりではなく行動に移せる人に魅力を感じます。また、皆さんの成長が会社の成長につながると考えておりますので、入社してからもいろんなことを学んでほしいと思っています。目先の成果に捉われず、粘り強く仕事に向き合ってくれる人にぜひ来ていただきたいと思っています。

可能です。実際に活躍している社員もいますので、ご安心ください。ただし、事務系と技術系の併願はできませんので、ご注意ください。

ありません。院卒だから有利といったこともなく、最終学歴に関わらずこれまで頑張ってきたことを対等に評価しています。入社後の初任給は異なりますが、それ以外は特に区別していません。

OB・OG訪問はビズリーチキャンパスをご利用ください。
様々な社員がいますので、気になる社員がいたら話を聞いてみてください。人事から直接のOB・OG紹介は行っていませんが、大学のキャリアセンターなどを通して皆さんから社員に連絡を取っていただくことは可能です。
また、各種セミナーでは先輩社員による座談会を企画していますので、ぜひその際に色々聞いてみてください。

特にありません。学生生活でしかできないことを悔いのないよう思い切り楽しんでください。ただ、強いて挙げるのであれば、英語の勉強をしておくと、入社後の仕事の幅も広がると思います。若手のうちから海外に行くケースも増えていますので、早いうちから準備をしておくと、自分の可能性が広がります。

最初の配属先がいきなり海外ということはありませんが、入社後数年の若手のうちから海外出張や海外赴任している人は増えてきました。海外展開に力を入れて取り組んでいるので、チャンスは比較的多いです。

新入社員研修中に配属希望を第３希望まで出していただき、それを元に一人ずつ丁寧に配属面談を行います。配属面談の結果、適性や職場のニーズ、本人のキャリアプランなどを総合的に判断し、配属が決定します。

あります。事業領域を跨いだ異動の可能性もあります。定期的に行われるものではなく、経営・事業計画や個人のキャリア形成などを考慮して行われます。また、仕事の内容や今後のキャリアパスなどについて、年に1回、上司と面談をする自己申告制度や、一定年次の対象者全員と人事がローテーション面談を行い、入社4年目～目安として6年目までに異動を経験するジョブローテーション制度があります。

可能性はあります。本人の意向や適性、業務上の必要性などで決定します。

あります。当社では、独身者・家族・単身赴任者を対象に、会社が用意した社宅・寮に入居する社宅貸与制度を設けています。家賃補助とは違い、所得税等が抑えられ、かつ煩雑な事務手続きや初期費用などは全て会社が負担するので、個人で住居を借りるよりも費用負担を少なくする事が可能です。