MEIDEN 明電舎

TRAINING&BENEFIT人財育成・福利厚生

「仕事やキャリアに対する不安や悩みを皆で解決し、育てていく風土」
当社では、新入社員教育から2年目のフォロー研修、各階層別、専門教育など年代や役割に応じたラインナップをそろえています。

新入社員教育では、3ヵ月間研修を行い、社会人としての心構えや当社の理解を深めてもらうとともに同期・先輩とのつながりも深めてもらいます。

一人ひとりの成長をサポートする仕組みと皆で一緒に成長していこうという風土が明電舎の良いところだと思っています。

皆さんと一緒に仕事ができることを楽しみにしています。

人財開発室 人財育成課 福元正典

新入社員サポート体制

明電舎では、採用から入社、配属、配属後も人財開発室が一貫してサポートします。入社後は、研修にて社会人としての心構えや基礎を身に着け、配属後は面談や研修を通じて新入社員をサポートしています。

■新入社員研修

静岡県沼津市にて、入社後約3か月間の集合研修を行い、社会人として必要となるビジネスマナーを始め、工場実習など仕事を始める上で、必要な研修を行います。また、この研修期間に職場訪問し、配属先を実際に体験して、配属希望を出すことができます。

■職場OJT

7月に配属された後、職場の先輩社員が教育担当者としてつき、職場OJTを通して、実践的な知識とスキルの習得を図ります。

■職種別研修

配属後、職種別に研修を実施しています。例えば、営業を対象とした営業研修、技術系を対象に製品基礎技術研修などがあります。

■フォロー面談

フォロー面談は、入社半年に面談し、業務の進め方や抱えている悩み、不安を解消し、スムーズに業務が行えるようアドバイスします。

■フォローアップ研修、若手研修

フォローアップ研修は、入社2年目実施し、社会人としての1年を振り返ります。また、入社3,4年目にも若手研修にてスキルアップ研修を実施するほか、これまでの仕事を振り返り、課題を見つけて次につなげていきます。

■メンター制度

メンター制度とは、自部門とは別の部門の先輩社員が、若手社員の相談役となってサポートを行う制度です。若手社員をメンティーとし、サポートする先輩社員メンターといいます。

ジュニア

新入社員から
入社3年目までの
若手社員

シニア

入社4年目以降の
自職場以外の
先輩社員

マッチングを行い、複数のジュニアとシニアからなるグループ(ファミリー)を作り、
縦横のつながりによって若手社員の成長をサポートしていきます。

キャリアサポート体制

明電舎では、さまざまな研修の他に、人財育成を目的とした制度を通じて、一人ひとりにあったキャリア形成をサポートしています。

■自己申告制度

仕事の内容や今後のキャリアパスなどについて、年に1回「自己申告書」をWEBにて提出し、それを元に上司と面談をする自己申告制度があります。

自分の志望を伝える場であるとともに、上司からのアドバイスを受け、自身の課題を確認するなど人財の育成や職場活性化を図る機会として活用されています。

■ジョブローテーション制度

業務の幅を広げるために、一定年次で本人や上司の希望や意向を聞きながら、異動先を決め、次の仕事にチャレンジする制度です。

この制度は、一人ひとりの適性や能力、持ち味を見出して、その個人をどう育て、そのためにはどういうキャリアを積ませるか、また必要とする能力開発のためにはどういうステップが必要かを見極め、人を育てていく制度です。

■海外研修

研修プログラムを通じて、若いうちから海外でチャレンジできます。

海外トレーニー研修
(2年間)

海外ビジネススキルの習得、また語学習得を目的として、海外現地法人にて2年間研修します。

海外インターン研修
(半年間)

海外ビジネススキル、実務経験を積むために、他社の海外現地法人にて半年間研修します。

語学研修
(社外企業提携)

語学習得を目的として、約半年間から1年間外部語学学校などで研修します。

福利厚生

明電舎では社員のゆとりある生活環境づくりに向けた取り組みを行っています。数多くのサービスの中から、自分のライフスタイルにあったサービスを選択できます。

新幹線通勤制度

明電舎では、単身赴任の解消などを目的に、新幹線通勤制度を導入しています。三島-東京、熊谷-東京など利用者は130名以上になります。

社宅制度

拠点のある各地区に独身寮、家族寮、家賃補助など社宅制度を整えています。

WELBOX

社員とそのご家族を対象に利用できる福利厚生サービスです。国内海外旅行やスポーツ、美容関連など様々なサービスを割引価格で利用できます。

こうした制度以外にも、各種社会保険や財形制度、年金制度、共済会など様々な取り組みを行い、社員の生活を積極的にサポートしています。

サークル活動

  • 陸上競技部
  • 野球部
  • ソフトボール部
  • サッカー部
  • 卓球部
  • ソフトテニス部
  • 硬式テニス部
  • バスケットボール部
  • バレーボール部
  • バトミントン部
  • 弓道部
  • 柔道部
  • 剣道部
  • スキー部
  • 山岳部
  • ヨット部
  • 囲碁部
  • 将棋部
  • コントラクトブリッジ部
  • 図書部
  • 書道部
  • 謡曲部
  • 手芸部

参考データ

■募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
平均勤続年数 (2015年度実績)

■雇用管理に関する状況

平均有給休暇取得日数

13.2日
(2015年度実績)