Teamwork & Growth
世の中をより豊かにする
明るい未来を電気のチカラで拓く。
明電舎の「舎」はその想いを持った
仲間が集う場所。
1897年にモータの修理・製造業から始まり、
120年余年。
明電舎は電気の技術を追求し、
社会インフラと、
その先にある人々の
安心・安全なくらしを支えてきました。
そして現在とこれから。
人と社会が直面する課題が変わっても、
明電「舎」の挑戦するDNAは
受け継がれています。
新しい社会づくりに挑む」
社会全体のサスティナビリティ・パートナーとして
明電舎は社会課題に取り組み続けます。
同じ志を持った皆さんのご応募を
お待ちしております。
事業領域と
活躍できるフィールド
社会課題の複雑化に対して、デジタル化と、複数の事業分野による協働で解決に挑んでいます。
グループ
グループ
グループ
エンジニア
リング
グループ
人の多様性が企業の可能性。
ダイバーシティ × イノベーション
ダイバーシティとイノベーションの
相乗効果により
グループ全体の価値創造と
経営課題の解決を目指します。
従来の働き方改革や福利厚生の整備・充実にとどまらず
ダイバーシティ&インクルージョンの施策を一人一人の
人財育成へと落とし込むことで多様な人財が最大限活躍し、成長できる機会を創出していきます。
DEI推進室
（DEI：ダイバーシティ・エクイティー・インクルージョン）
明電舎は、誰もが自分らしさを認められ、一人ひとりが最大限の力を発揮できるよう、明電グループ全体で、LGBTQ理解促進の取組を進めております。LGBTQ理解促進の取組みとして、明電グループ人権方針の発行や、明電パートナーシップ制度、性別変更制度、採用エントリーシートの性別欄の廃止、LGBTQ基礎教育の実施、LGBTQ相談窓口の設置などを行っています。このような取組が評価され、2023年11月に、「PRIDE 指標 2023」※において、最高評価のゴールドを2年連続で受賞しています。
- ※PRIDE指標は、一般社団法人work with Prideが、「企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQ＋が働きやすい職場づくりを日本で実現する」ために策定した指標です。
私もチームメンバーとしてアイデアの事業化を目指しています。
その中で、様々な経験を持った方々と関わる機会が多く、異分野の方であればあるほど視野が広がり、新たなビジネスチャンスに繋がる可能性が生まれるということを実感しています。
これからも、多様な考え方やバックボーンを持った皆さんと一緒にワクワクするような未来を創っていきたいと思います。
外国籍だからといって、「カベ」のようなものは感じていなく、同様に仕事を任せてくれており、仕事のことからプライベートのことまで、色々相談ができ、コミュニケーションが取れる環境です。
また、海外サプライヤやお客様が多く、海外サプライヤとのコミュニケーション・海外情報の収集など、自分の語学力が発揮できる場面がたくさんあり、やりがいも自分の成長も感じられると考えます。
興味を持っていただけたら、ぜひ明電舎社員の話を聞いてみてください。
明電舎で働く社員の、仕事への想いややりがいを
ご紹介いたします。
誰もが力を発揮して、成長できる仕組みや
環境づくりに力を注いでいます。
あなたの個性と強みを
明電舎で活かし、
チームと共に成長しませんか
弊社では、障がいの有無にかかわらず
「明電舎で活躍できる人財かどうか」を基準に採用させていただいております。
個別にお問い合わせください。
