企業情報企業理念・企業方針・取り組み
企業理念
ユニバーサルスピリット
障がいというハンディキャップよりも才能を重視し
属性（障がい、年齢等）に関係なくやる気や能力のある
人に活躍してもらえる企業を目指しています
企業方針
知的障がい者の雇用を進め
明電舎と一体で法定雇用率を達成・維持する
取り組み
働きたい・働き続けたい理由がある
明電ユニバーサルサービスの取り組み
1、障がい者の募集・採用
各地区のハローワーク、地域障がい者職業センター、障がい者就業・生活支援センター等と連携し、事業所見学、1～3週間の職業実習、面接、採用、ジョブコーチ支援やトライアル雇用の活動を通じて、長期安定就労につながるよう努めています。
２、ベテランスタッフが職場適用を支援
当社では、知的障がい者の職場適用を支援するために、明電舎のOB従業員等が「指導員」として共に働いています。従業員とは親子ほどの歳の差があり、まさしく親子同士のような関係です。
3、行政支援機関と綿密な連携
地域障がい者センターや、障がい者就業・生活支援センターといった支援機関を活用しています。採用と同時にジョブコーチ支援を開始することにより、職場定着の促進を図っています。